Über uns
Business and Professional Women Germany Club München e.V. (BPW München) ist Teil des multinationalen Verbandes BPW International, der in rund 100 Ländern weltweit vertreten ist und mehr als 30.000 Mitgliedsfrauen zählt. Zudem hat er ständige Vertreterinnen bei der UNO, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und im Europarat.
Wir engagieren uns für:
● Unterstützung von Frauen im Berufs- und Geschäftsleben
● Mitgestaltung politischer Entscheidungen im Interesse berufstätiger Frauen
● Mehr Frauen in führenden Positionen in Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit
● Forderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
● Ausbau der Zusammenarbeit mit anderen Verbänden
Internationale Vernetzung
BPW Netzwerk
Durch aktives Netzwerken zwischen den Clubs in Europa aber auch international entstehen zahlreiche Synergieeffekte, spannende Projekte und Kooperationen, und nicht zuletzt tolle Freundschaften!
Mitglieder in über 110 Ländern weltweit
Politik gestalten
BPW setzt sich auch international für die Rechte der Frauen und deren Gleichstellung ein. BPW International hat sowohl beim Europarat als auch bei den Vereinten Nationen einen Beraterstatus.
Darüber hinaus hat er ständige Vertreterinnen bei der UNO in New York, Paris, Genf und Wien, sowie bei der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) in Genf und im Europarat in Straßburg.
Zusammen mit diesen Verbände und Organisationen leistet BPW politisch-gesellschaftliche Lobbyarbeit. Der Verband kooperiert dafür mit Wirtschaft, Medien, Politik und Hochschulen und unterstützt diese in Fragen der Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit.
Delegiertentätigkeit
Auf lokaler und nationaler Ebene ist BPW München Mitglied bei:
Gleichstellungskommission LH München (Stadtratskommission zur Gleichstellung der Frauen in München)
Delegierte von BPW: Eva Wobbe & Mariane Pontone
Stadtbund Münchner Frauenverbände
BPW-Delegierte: Mariane Pontone & Verena Weihbrecht
BPW-Delegierte: Mai Dang-Goy & Alexandra Preuß
Politische Forderungen
- Parität
- ...auf allen politischen Ebenen
- Mehr Frauen in leitenden Positionen auf allen Führungsebenen
- Transparenz & kontinuierliche Datenerhebung
- Gleichstellung
- Equal Pay - Gleiche Bezahlung für gleiche & gleichwertige Arbeit und Aufwertung von "Frauenberufen" im sozialen Bereich
- Reform des Ehegattensplittings
- Umfangreiche Reform des Minijob-Systems & die Förderung der sozialabgabepflichtigen Beschäftigung
- Konkrete politische Maßnahmen für moderne Familienmodelle
- Mehr Flexibilität & eine modernere Arbeitswelt
- Abbau von Stereotypen
- Jede:r soll sich unabhängig von Geschlecht, Interessen & Fähigkeiten entfalten können
- Care Arbeit - Familienarbeit muss für alle gelten
- Beseitigung stereotyper Algorithmen in der digitalen Welt
